SOCIETES NORDIQUES

Comme nous l´avons déjà vu, la Suéde dispose d´un système de congé parental long, qui couvre la première année, et qui peut être partagé entre le pére et la mère. Mis la caisse de sécurité sociale suédoise (Forsäkringskassan) qui verse les allocations, a publié en novembre dernier une analyse qui montre que seulement 2,6 % des couples partagent également le congé parental, et qu´au rythme actuel d´évolution il faudra encore 34 ans pour que l´égalité soit réelle. Selon l´analyse, ce sont les hommes qui ont le plus haut niveau d´éducation et un salaire élevé qui prennent le plus de jours de congé parental, mais 20 % des enfants ont un père qui n´a pas utilisé une seule journée pour prendre soin d´eux.

Permettre aux parents de concilier vie familiale et vie professionnelle et favoriser l´égalité hommes-femmes sont les deux objectifs du congé parental et de ses récentes modifications. Il offre la possibilité aux parents de s´occuper de leur enfant pendant sa première année sans perte financière trop importante. En effet, pendant les 390 premiers jours, dont 60 sont réservés à la mère et 60 au père, le parent bénéficiant du congé est indemnisé à 80 % de son salaire. Le congé parental est caractérisé par une grande flexibilité en ce qui concerne le choix de la durée et de la régularité de son utilisation. Cependant, s’il peut être utilisé jusqu’aux huit ans de l’enfant, il est le plus souvent consommé en deux ans.