SOCIETES NORDIQUES

La ministre norvègienne de l´Enfance et de l´Egalité, Karita Bekkemellem, social démocrate, a été remplacée par sa collègue du même parti, Manuela Ramin-Osmundsen, ce qui constitue une grosse surprise politique. En effet, cette derniére née sur l'île de la Martinique, est une francaise qui a fait des études d´avocat en France avant de se marier avec Terje Osmundsen, un homme politique du parti conservateur norvégien. Mme Ramin-Osmundsen réside en Norvège depuis longtemps, mais n´a la nationalité norvègienne que depuis 2 semaines...

Elle a occupé plusieurs postes à l´agence Nationale de l´Immigration, et en a occupé le poste de directrice avant de démissionner á la suite de controverses concernant l´attribution du statut de demandeur d´asile à 200 kurdes. Le Premier ministre, M. Stoltenberg a indiqué qu´il est grand temps que le gouvernement norvégien intègre un ministre provenant de l´immigration.

Traduction et Résumé d’un article extrait du site www.sweden.se

En 1998, les structures d’accueil de l’enfance suédoises ont été dotées d’un nouveau programme, leur confiant la tâche de contrecarrer la répartition traditionnelle des rôles selon le sexe dès l’enfance. L’idée motrice des projets nationaux est que les différences comportementales entre garçons et filles sont un obstacle à leur épanouissement futur. L’école maternelle doit donc être aujourd’hui perçue en Suède comme un refuge, où les enfants peuvent développer leur propre personnalité, à l’abri de la pression des médias, de leurs parents, de leurs frères et sœurs ou de la publicité. Ces jeunes élèves doivent faire usage de tous leurs talents, indépendamment de leur sexe.

C’est ainsi que certaines écoles encouragent les garçons à participer à « des activités de fille » comme la couture, ou les poupées, tout en incitant les filles à avoir des jeux plus « physique », tandis que d’autres écoles choisissent au contraire de faire disparaître tous les jouets perçus comme « orientés sexuellement», les voitures ou les poupées par exemple.

Les professeurs de l’école maternelle de Blueberry ont ouvert un débat sur la manière dont ils pourraient favoriser l’égalité des sexes dès l’enfance chez leurs élèves. Il s’est avéré que si certains d’entre eux considérait la situation actuelle comme satisfaisante (« les garçons sont traités comme les filles et on encourage même les garçons a jouer dans le coin des poupées »), d’autres trouvaient au contraire qu’il était difficile de se rendre compte réellement de la façon dont ils traitaient les filles et les garçons. C’est ainsi que l’installation de caméras dans l’école est devenue à l’ordre du jour.

Ce texte est inspiré d’une présentation préparée par Helene Görtzen, inspectrice de police suédoise de Stockholm

L'opération Kvinnofrid est une opération de coordination des services chargés de la prise en charge de la violence envers les femmes. Le comité d'organisation se compose de douze services régionaux et nationaux unis delutte contre la violence masculine contre les femmes, représentés respectivement par leurs directeurs ou directrices.

Il s’agit d’un projet à long terme et les autorités associées à ce projet ont élaboré des documents de travail et des plans d'action formulant les objectifs et les méthodes susceptibles de neutraliser la violence contre les femmes.

(synthèse d’un article de Lars Nylén Gun Heimer)

Comme dans la plupart des pays occidentaux, la réponse de la Suède à la violence et aux menaces faites aux femmes a considérablement évolué au cours de la dernière décennie. La société suédoise a commencé à considérer la question non plus comme le sujet tabou que l'on passait jadis sous silence, mais comme un problème grave affectant la santé des femmes.


1. Des initiatives lancées en parallèle avec les travaux internationaux

En 1993, les Nations Unies ont adopté une déclaration appelant à l'élimination de toutes les formes de violence à l'égard des femmes, notamment la violence conjugale, le harcèlement sexuel sur les lieux de travail, les mutilations génitales et la prostitution forcée. La quatrième Conférence mondiale des Nations Unies sur les femmes tenue à Beijing en 1995 a poursuivi le débat sur ces questions. À peu près à la même époque, le Conseil de l'Europe a publié une déclaration proposant des stratégies pour combattre la violence contre les femmes dans une Europe démocratique. En outre, les Nations Unies ont commencé, par le canal de l'Organisation Mondiale de la Santé, à considérer cette violence sous l'angle de la santé des femmes.

Une note de Monika BIESE
Il existe en Suède une certaine dose de discrimination positive pour l'accès aux établissements d'éducation supérieure.

Les établissements d'éducation supérieure peuvent utiliser les critères suivants pour la sélection de leurs étudiants lorsque le nombre de candidats pour un programme de formation précis dépasse le nombre de places disponibles : le bulletin de notes de l'éducation secondaire supérieure, les résultats de l'examen spécifique de sélection pour les études supérieures (le même pour tous les candidats au niveau national), d'autres tests spécifiques pour le programme de formation en question, d'éventuelles formations antérieures, l'expérience professionnelle et des raisons spécifiques.

La Suède en reforcé en 2005 son dispositif en faveur de l'égalité '' hommes-femmes '', notamment dans le secteur du commerce et des service, sans opposition politique. Les nouvelles dispositions anticipaient sur le projet de directive sur l’égalité dans le domaine des services en discussion à Bruxelles.

Le 1er juin 2005, le Parlement suédois a donc voté une importante modification de la loi de 1991 sur l'égalité, qui posait le principe de l'égalité homme/femme et interdisait toute discrimination basée sur le sexe. Ces changements, entrés en vigueur le 1er juillet 2005, élargissent le champ d'application de la loi (notamment aux secteurs des services et du commerce), et de ce fait le champ de compétence de l'Ombudsman pour l'égalité.

Permettre aux parents de concilier vie familiale et vie professionnelle et favoriser l´égalité hommes-femmes sont les deux objectifs du congé parental et de ses récentes modifications. Il offre la possibilité aux parents de s´occuper de leur enfant pendant sa première année sans perte financière trop importante. En effet, pendant les 390 premiers jours, dont 60 sont réservés à la mère et 60 au père, le parent bénéficiant du congé est indemnisé à 80 % de son salaire. Le congé parental est caractérisé par une grande flexibilité en ce qui concerne le choix de la durée et de la régularité de son utilisation. Cependant, s’il peut être utilisé jusqu’aux huit ans de l’enfant, il est le plus souvent consommé en deux ans.

En Suède, de nombreux textes législatifs comprennent des dispositions destinées à lutter contre toutes les formes de discriminations. Il peut s'agir notamment de discriminations du fait du sexe, du fait de considérations ethniques, du fait d'un handicap ou du fait de l'orientation sexuelle. Ces champs sont couverts par des textes spécifiques, qui seront décrits par la suite, sur la base de la Constitution suédoise ( dans sa partie intitulée « instruments de gouvernement ») qui met en avant l'égalité entre les personnes comme principe constitutionnel.

En préalable, il est important de noter que, dans les pays nordiques considérés ici (Norvège,Suède et Finlande), des conditions extérieures à l'entreprise facilitent la vie au travail. Le point principal est le fait que l'accès à la garde d'enfant est un droit. Cela signifie que les municipalités doivent organiser le système de garde pour que tous les enfants puissent être accueillis. Si les parents le souhaitent, ils reçoivent une allocation pour financer leur propre système de garde (en Finlande deux allocations spécifiques de garde et de soins qui se cumulent, atteignent 250 euros par mois, qui s'ajoutent aux allocations familiales).

Depuis le 1er janvier 2006, les conseils d'administration des entreprises norvégiennes doivent compter au moins 40 pour cent d'hommes et 40 pour cent de femmes. En effet, Selon le gouvernement norvégien, obtenir une participation équilibrée entre hommes et femmes dans les conseils d'administration des entreprises est une question de démocratie. Il s'agit d'un pas important vers l'égalité entre les sexes, vers une société plus juste
et surtout une meilleure répartition des pouvoirs dans la société, et un facteur important de création de richesse dans la société.