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17 juillet 2007
Comment améliorer l'égalité pour les congés parentaux en Suède
Comme nous l´avons déjà vu, la Suéde dispose d´un système de congé parental long, qui couvre la première année, et qui peut être partagé entre le pére et la mère. Mis la caisse de sécurité sociale suédoise (Forsäkringskassan) qui verse les allocations, a publié en novembre dernier une analyse qui montre que seulement 2,6 % des couples partagent également le congé parental, et qu´au rythme actuel d´évolution il faudra encore 34 ans pour que l´égalité soit réelle. Selon l´analyse, ce sont les hommes qui ont le plus haut niveau d´éducation et un salaire élevé qui prennent le plus de jours de congé parental, mais 20 % des enfants ont un père qui n´a pas utilisé une seule journée pour prendre soin d´eux.
La première réaction de Forsäkringskassan a été d´adresser un courrier aux parents qui n´ont pas pris beaucoup de jours de congé parental pour les inciter á le faire, et de leur préciser que le partage entre le père et la mère est une solution intéressante.
Au-delà, les avis sont partagés sur les mesures à prendre. Les sociaux-démocrates, récédemment au pouvoir, pensaient à imposer la réparttion, ce que l´Ombudsman (médiateur-défenseur) de l´egalité, Claes Borström, recommande. Sa collègue ombudsman des enfants, Lena Nyberg y est opposée, car elle souhaite que chaque famille fasse ce qui est le mieux pour l´enfant.
La ministre de l´Intégration et de l´Egalité, Nyamko Sabuni, pense que la nouvelle prime d´égalité que le gouvernement va introduire pour avantager les couples qui partagent les congés parentaux va faciliter l´evolution, et reefuser d´imposer légalement la repartition des congés entre le père et la mère.
17:00 Publié dans Social , Suéde | Lien permanent | Commentaires (0) | Envoyer cette note | Tags : Suède, modèle suédois, modèle nordique, congé parental, famille
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